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管理成功学（十二）：得员工者得企业

[不指定 2007/01/20 11:28 | by admin ]
    得人才者得天下，得员工者得企业。
    怎样得员工？得员工不仅仅是得员工的形体，可以支配员工的肢体，更重要的是得员工的心灵。老板不要以为按时发给工资、多发奖金、多说好话就能调动员工的积极性。人是复杂的动物，要让员工为你多工作，必须使员工心甘情愿。
    老板通常都是以自我为中心，以老板自身活动为半径思考，很少会替员工考虑。而老板如果没有为员工着想，企业活动无法顺利进行是毋庸置疑的。
    当然，所谓考虑员工，并非是迎合员工，而是站在员工的立场来考虑。
    员工的立场是什么？
    据调查，虽然信息社会通迅发达，员工和老板之间真正的沟通很少。员工不便也不愿把内心的隐密告诉老板。
    员工和老板能顺畅的沟通，就能在此基础上建立员工和老板双赢的机制。这将给企业带来原子核裂变级数的增长。

    2004．11．9     本文已收入《人格是最大的资本》中国时代经济出版社出版
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